大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘破除35岁限制的问题，于是小编就整理了3个相关介绍招聘破除35岁限制的解答，让我们一起看看吧。

1. 35岁社招进国企难吗？
2. 2022事业单位招聘年龄限制？
3. 你怎么看待企业招聘限制年龄35岁以下，合理合法吗？

35岁社招进国企难吗？

我觉得还是挺难的。

首先一个大前提，只要遵纪守法，效益好的国企是不开除人的，这导致只要员工想干一辈子，企业就会给他提供一辈子饭碗。

这也间接造成了好的国企都偏爱应届生，原因其实也很简单，大部分比较好的国企都有一定垄断性质，私企很少涉足或是压根就不能参与，只能给他们做外包和配套，这导致系统内外的工作内容存在许多差别，这种国企要用人很难从劳务市场找到直接能上手的选手，而只能主要依靠自己培养，显然一张白纸的应届生就是最好的材料，这一培养一般就是三到五年。

企业培养一个应届生，最好的情况下他能干35年，你已经35岁了，只能干25年，何况他的35年中有小白的5年，年富力强的15年和体力衰退的15年，因为工作经验不兼容的原因，你也仍然会有小白的5年，体力衰退15年谁都跑不了，年富力强只剩了5年，显然招聘他的收益明显大于你。一个好的企业有充足的应届生候选人，怎么会去招聘35岁以上的候选人呢？

2022事业单位招聘年龄限制？

2022年事业单位招聘工作人员年龄限制应该还是35岁。要进入事业单位必须要参加人事劳动部门组织的统一招考，在招考前要发布招考公告，招考公告公布的年龄限制一般都是不超过35岁，但一些特殊专业岗位或需要招聘研究生以上的高学历人才可以放宽到40岁。

你怎么看待企业招聘限制年龄35岁以下，合理合法吗？

合不合法咱不了解，不做评价，至于合不合理，结合自身情况来说一说，我是一个程序猿，而且入行算晚的，27岁才开始学，我感觉完全可以做到35以上吧，有些企业不喜欢35以上的，可能是这个年龄阶段大部分人的状态吧，上有老下有小，有加班需求的话，不如小年轻，然后薪资也不低等等原因吧，但具体的还是看个人，有些东西必须需要时间去积累经验。

35岁的职场人太难了...

明明应该处于前途光明的职场上升期，却被996/007和上有老下有小的各种房贷车贷压力围剿。

相信大家脑海中都曾冒出过这个疑问：

企业不招35岁以上的劳动者，这不是职场歧视、年龄歧视嘛！

这种操作合法吗？？？

其实，在现实生活中的招聘活动中，对年龄的限制和要求，不能简单的判定违法与否。

目前在我国的《劳动法》中，以下几条涉及到了对劳动者年龄的规定：

《劳动法》第二章，第十五条：
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
《劳动法》第五十八条：
国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。

根据《劳动法》的规定，目前并没有明确规定，将招聘年龄在35岁划线是违法的。目前的法规主要对女职工和未成年人规定了相关的劳动保护。

简单说，企业不招35岁以上的劳动者，还真不能盖棺定论是违法行为！

随着退休年龄延后，越来越多的职场人要奋斗的时间更长了。

期待随着国家政策的不断更新，福利的有序支持，未来的职场环境能向着健康、可持续发展的方向不断发展。

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到此，以上就是小编对于招聘破除35岁限制的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘破除35岁限制的3点解答对大家有用。